Felmondás, munkaviszony megszűnése és igazolások – teszt

A felmondás egyoldalú jognyilatkozat, a közös megegyezéshez mindkét fél akarata kell. Nincs különbség. A közös megegyezést a munkáltató egyedül is eldöntheti. A felmondás mindig azonnali hatályú.

Azonnal írja alá, mert kötelező. Olvassa át, kérjen időt, és csak akkor írja alá, ha érti és elfogadja a feltételeket. Ne olvassa el, mert úgyis sablon. Csak szóban mondja, hogy elfogadja.

A munkáltató nem köteles kifizetni a ledolgozott időt. A munkavállaló nem kap kilépő iratokat. A próbaidő alatt a munkaviszony egyszerűbben megszüntethető, de a munkabér és elszámolás ekkor is jár. Csak a munkáltató szüntetheti meg.

Elég, ha a munkavállaló nem megy be dolgozni. Csak telefonon lehet felmondani. A felmondási idő mindig nulla nap. A felmondás legyen egyértelmű, lehetőleg írásos, és számolni kell a felmondási idővel.

A munkáltató felmondásának indokát általában világosan és valósan kell közölni. Nem kell indokolni semmit. Elég annyit írni, hogy “nem vált be”. Csak szóban kell elmondani.

Csak a munkáltató irattárának részei. Mert a további munkavállaláshoz, ellátásokhoz és elszámoláshoz szükségesek lehetnek. Nem kell őket átvenni. Csak akkor fontosak, ha per lesz.

Várjon hónapokig. Kérje meg egy kollégát, hogy készítse el. Kérje írásban a kiadásukat és őrizze meg a megkeresést. Nem számít, mert az új munkahely nem kérhet semmit.

Csak vezetői munkakörben létezik. A munkavállaló mindent törölhet, ami nála van. Nem szükséges, ha rossz a viszony. A munkavállaló rendezetten átadja a folyamatban lévő ügyeket, eszközöket és információkat.

Őrizze meg a dokumentumokat, kérjen szakmai segítséget, és figyeljen a határidőkre. Tépje össze a felmondást. Ne vegye át, és akkor nem érvényes. Csak a közösségi médiában írja le.

Mindig szabadságként kell kiadni. A munkaviszony megszüntetése és tényleges befejezése közötti időszak. Mindig azonnal lejár. Csak a munkáltatóra vonatkozik.

Mindig azt jelenti, hogy nincs több bér. Mindig jogellenes. Tisztázni kell, hogy ez felmentés, azonnali hatályú megszüntetés vagy közös megállapodás része-e. Nem kell semmilyen dokumentum.

Mert így automatikusan közös megegyezés lesz. Mert így több végkielégítés jár. Mert ez a hivatalos felmondási mód. Mert ez kötelezettségszegéshez és későbbi vitához vezethet.

A munkáltató rendezi a bért, járandóságokat, szabadságot és kiadja az iratokat. Csak a céges eszközök leadását jelenti. Csak akkor jár, ha közös megegyezés van. A munkavállalónak kell kiszámolnia mindent.

Írja alá, mert minden kilépésnél kötelező. Csak megértés után írja alá, szükség esetén kérjen tanácsot vagy gondolkodási időt. Nem kell elolvasni, ha sürgetik. Szóban is elég lemondani minden jogról.

Csak indulatos szóbeli vita. Csak üzenet a kollégáknak. Udvarias, pontos, visszakövethető írásos kommunikáció. Semmilyen kommunikáció, majd kiderül.